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京城金秋清風(fēng)爽共同努力，人力同行聚一堂，交流學(xué)習(xí)共研討共同學習，不忘初心再出發(fā)一站式服務！

為貫徹落實(shí)集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略具有重要意義，部署近期人力資源重點(diǎn)工作將進一步，提升人才培養(yǎng)專項(xiàng)工作能力新品技，促進(jìn)優(yōu)秀人力資源管理經(jīng)驗(yàn)的分享和傳播不斷完善，國(guó)藥集團(tuán)于9月16日-17日在北京召開(kāi)了2019年人力資源工作會(huì)。集團(tuán)黨委副書(shū)記覆蓋範圍、工會(huì)主席楊柳優化程度，集團(tuán)人力資源部主任林廣，集團(tuán)二級(jí)子公司分管人力資源工作領(lǐng)導(dǎo)及部門(mén)負(fù)責(zé)人奮勇向前、三級(jí)子公司人力資源負(fù)責(zé)人共計(jì)150余人采用現(xiàn)場(chǎng)和視頻的方式參加了會(huì)議不斷豐富。會(huì)議由人力資源部副主任王香芬主持。

會(huì)上組建，楊柳書(shū)記發(fā)表了重要講話各有優勢，她介紹了集團(tuán)近期取得的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和成果，對(duì)集團(tuán)人力資源工作者提出了四點(diǎn)希望和要求重要的意義，強(qiáng)調(diào)人力資源工作者一要不忘初心持續，扎穩(wěn)筑牢人力資源選用基礎(chǔ)；二要牢記使命再獲，創(chuàng)新人力資源管理模式產品和服務；三要聚焦人才，打造專業(yè)人才服務(wù)支持體驗區；四要志存高遠(yuǎn)增多，加強(qiáng)人力資源隊(duì)伍自身建設(shè)，勉勵(lì)人力資源工作者強(qiáng)化自我修煉有望，做人力資源改革創(chuàng)新的踐行者進一步推進。林廣主任從員工薪酬、人才管理等十個(gè)方面對(duì)集團(tuán)人力資源管理情況進(jìn)行了分析方案，盤(pán)點(diǎn)了集團(tuán)的人力資源現(xiàn)狀應用的選擇，回顧了集團(tuán)人力資源管理情況，提出了下一步集團(tuán)人力資源工作期望重要作用。

人力資源工作會(huì)上,國(guó)藥控股就人力資源一體化管控持續向好、國(guó)藥大學(xué)及人力資源信息系統(tǒng)功能應(yīng)用做了經(jīng)驗(yàn)交流，國(guó)藥中生分享了“薪考5+1”實(shí)施的做法和體會(huì)充足。會(huì)議還表彰了人力資源優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)，授予國(guó)藥控股和國(guó)藥國(guó)際兩家子公司“國(guó)藥集團(tuán)人力資源優(yōu)秀管理獎(jiǎng)”的積極性。

為加強(qiáng)人才培養(yǎng)工作綠色化發展，此次人力資源工作會(huì)特邀人力資源專家對(duì)與會(huì)人員進(jìn)行了“人才培養(yǎng)與梯隊(duì)建設(shè)”的專題培訓(xùn)，幫助人力資源工作者進(jìn)一步掌握人才培養(yǎng)的思路和方法不久前。會(huì)上用上了，集團(tuán)還就近期人力資源重點(diǎn)工作進(jìn)行了部署提升行動，宣講了集團(tuán)人力資源管理指導(dǎo)手冊(cè)和eHR系統(tǒng)的BI分析應(yīng)用功能等。會(huì)議還對(duì)集團(tuán)輪崗交流及工資總額管理等內(nèi)容進(jìn)行了充分研討關註，為下一步相關(guān)制度的出臺(tái)奠定了基礎(chǔ)研究進展。

伴隨此次人力資源工作會(huì)，同時(shí)召開(kāi)了年金專題培訓(xùn)會(huì)連日來，對(duì)集團(tuán)新修訂的年金方案進(jìn)行了宣講快速融入，部署了下一階段年金補(bǔ)繳等重點(diǎn)工作。

大會(huì)向子公司傳達(dá)了集團(tuán)人力資源管理的要求系統，增進(jìn)了集團(tuán)和子公司間的溝通交流增強，收到了預(yù)期效果。（集團(tuán)人力資源部供稿）