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為深入貫徹落實(shí)國資委《國企改革三年行動(dòng)方案》配套設備，推動(dòng)三項(xiàng)制度改革走深走實(shí)，深入推進(jìn)市場化選人用人機(jī)制相對開放，拓寬選人用人視野推進高水平，進(jìn)一步加強(qiáng)國藥集團(tuán)干部人才隊(duì)伍建設(shè)，加強(qiáng)優(yōu)秀年輕干部選拔培養(yǎng)拓展應用，為實(shí)現(xiàn)國藥集團(tuán) “十四五”戰(zhàn)略規(guī)劃目標(biāo)提供人才保障生產創效。結(jié)合近期集團(tuán)相關(guān)崗位需求，經(jīng)研究管理，擬開展國藥集團(tuán)財(cái)務(wù)高管人才公開選聘工作優化上下。

一、公開選聘崗位

擬對以下3個(gè)崗位開展公開選聘：

職位列表：

子公司財(cái)務(wù)總監(jiān)（若干）

總部及子公司財(cái)務(wù)部中層管理人員（若干）

儲(chǔ)備外派財(cái)務(wù)總監(jiān)（若干）

工作地點(diǎn)：北京模樣、上海及委派子公司所在地生產體系。

職位描述：

國藥集團(tuán)財(cái)務(wù)高管人才工作職責(zé)包括但不限于以下內(nèi)容：

1、根據(jù)國家法律法規(guī)很重要、財(cái)經(jīng)紀(jì)律能力和水平、會(huì)計(jì)準(zhǔn)則以及集團(tuán)相關(guān)規(guī)定，建立健全會(huì)計(jì)核算體系異常狀況，組織開展公司的會(huì)計(jì)核算工作明確相關要求，組織編制、審核月度財(cái)務(wù)報(bào)表統籌發展、決算報(bào)告等財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告。

2體系、組織開展財(cái)經(jīng)運(yùn)行分析生產製造，提出經(jīng)營管理改進(jìn)建議。

3攜手共進、組織實(shí)施全面預(yù)算管理共同、資金管理、成本費(fèi)用管理經過、資產(chǎn)管理簡單化、稅務(wù)管理、擔(dān)保管理等財(cái)務(wù)管理工作明確了方向。

4系統性、組織開展公司財(cái)務(wù)內(nèi)控體系建設(shè)與實(shí)施，不斷完善財(cái)務(wù)相關(guān)工作流程、權(quán)限及相關(guān)制度就此掀開。

5長足發展、組織推動(dòng)公司財(cái)務(wù)信息化建設(shè)和財(cái)務(wù)數(shù)字化轉(zhuǎn)型。

6穩步前行、組織監(jiān)測下屬子公司財(cái)經(jīng)運(yùn)行結構不合理、資金變動(dòng)，對下屬子公司的日常財(cái)會(huì)活動(dòng)進(jìn)行指導(dǎo)逐步改善、檢查與監(jiān)督意見征詢。

7、參與公司重要規(guī)章制度大大提高、戰(zhàn)略規(guī)劃及年度經(jīng)營目標(biāo)的必然要求、經(jīng)營績效考核評價(jià)與重大薪酬分配方案制定；參與資本運(yùn)作有很大提升空間、投資并購運行好、資產(chǎn)重組、股權(quán)轉(zhuǎn)讓可能性更大、資產(chǎn)處置以及涉及大額資金運(yùn)用和重要資源配置的經(jīng)營事項(xiàng)決策部署安排；參與重大經(jīng)營合同和經(jīng)濟(jì)協(xié)議的論證審查，對所參與決策或論證審查事項(xiàng)與財(cái)務(wù)相關(guān)的內(nèi)容發(fā)表專業(yè)意見技術。

8推廣開來、根據(jù)國資委及集團(tuán)要求，組織財(cái)經(jīng)領(lǐng)域相關(guān)專項(xiàng)工作的開展和督導(dǎo)相對較高。

9資源配置、及時(shí)上報(bào)各類工作報(bào)告，包括重大事項(xiàng)報(bào)告相關、專項(xiàng)工作報(bào)告大力發展、年度述職報(bào)告等。

10生產效率、負(fù)責(zé)公司財(cái)會(huì)人員隊(duì)伍建設(shè)產能提升。

二、選聘范圍及任職條件

（一）選聘范圍

面向全國公開選聘節點。

（二）任職條件

1通過活化、通用任職條件

（1）具有較高的政治素質(zhì)，堅(jiān)決執(zhí)行黨的路線方針政策的特點，堅(jiān)持國有企業(yè)的改革發(fā)展方向健康發展；

（2）熟悉現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理，具備履行崗位職責(zé)所必需的專業(yè)知識(shí)和能力系統，工作業(yè)績突出非常重要，管理能力進一步提升、執(zhí)行能力、創(chuàng)新能力強(qiáng)高品質，熟悉國家宏觀經(jīng)濟(jì)政策及相關(guān)法律法規(guī)不折不扣，熟悉國內(nèi)外市場和相關(guān)行業(yè)情況；

（3）具有較好的職業(yè)素養(yǎng)資源優勢，遵紀(jì)守法高效利用，勤勉盡責(zé)，團(tuán)結(jié)合作估算，廉潔從業(yè)講理論，作風(fēng)形象和職業(yè)信譽(yù)好。

2不要畏懼、任職資格

（1）財(cái)經(jīng)類碩士研究生以上學(xué)歷服務為一體，具有注冊會(huì)計(jì)師或會(huì)計(jì)、審計(jì)高級(jí)職稱逐漸顯現，本科及碩士均為財(cái)經(jīng)類專業(yè)優(yōu)先考慮全會精神；

（2）具有10年以上相關(guān)工作經(jīng)歷，原則上應(yīng)具有3年及以上大型集團(tuán)總部中層或大中型企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員工作經(jīng)歷拓展基地，其中應(yīng)聘總部及子公司財(cái)務(wù)中層管理人員崗位的相關(guān)工作經(jīng)歷要求放寬至7年集中展示。

（3）遵守《中華人民共和國會(huì)計(jì)法》和國家統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度等法律、法規(guī)體系流動性，具備出色的財(cái)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)及敏銳的財(cái)務(wù)洞察力探索創新，熟悉財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)基本理論與方法、財(cái)務(wù)預(yù)算與決算實現了超越、成本核算與管理新產品、財(cái)務(wù)管理與分析等工作；

（5）具有較強(qiáng)的決策判斷能力橋梁作用、經(jīng)營管理能力長遠所需、溝通協(xié)調(diào)能力、監(jiān)督管控能力讓人糾結、處理復(fù)雜問題和突發(fā)事件能力生產創效；

（6）具有良好的心理素質(zhì)和正常履職的身體條件，能接受出差及外派工作安排管理；

（7）特別優(yōu)秀的，可適當(dāng)放寬條件雙重提升。

3戰略布局、有下列情形之一者不作候選人考慮：

（1） 曾嚴(yán)重違反法律法規(guī)、財(cái)經(jīng)紀(jì)律及公司管理規(guī)定表現明顯更佳，有弄虛作假狀態、貪污受賄技術節能、挪用公款等重大違法行為，被追究刑事責(zé)任的廣泛認同；

（2）受黨紀(jì)國際要求、政紀(jì)處分，處分期未滿的鍛造；

（3）在過往從業(yè)經(jīng)歷中有不良從業(yè)記錄競爭激烈，導(dǎo)致公司發(fā)生重大資產(chǎn)損失承擔(dān)直接責(zé)任的；

（4）法律改善、法規(guī)規(guī)定的不得聘用的其他情形空白區。

4、管理方式

（1） 子公司財(cái)務(wù)總監(jiān)錄用后委派至子公司開展工作信息化；

（2）總部及子公司財(cái)務(wù)部中層管理人員錄用后按照集團(tuán)總部制度管理形勢；

（3）儲(chǔ)備外派財(cái)務(wù)總監(jiān)錄用后先安排到總部財(cái)務(wù)部或子公司進(jìn)行工作鍛煉和培養(yǎng)，熟悉掌握集團(tuán)財(cái)務(wù)工作要求取得明顯成效，條件成熟時(shí)逐步委派各子公司履職約定管轄。

三、薪酬待遇

正式錄用后創新的技術，根據(jù)國藥集團(tuán)相關(guān)薪酬制度發揮，提供市場化或同等級(jí)有競爭力的薪酬水平。

四就此掀開、 選聘流程

公開報(bào)名—審核篩選—筆試及測評—面試—背景調(diào)查或考察—公示—入職長足發展。

五、報(bào)名程序及相關(guān)說明

（一）報(bào)名程序

1穩步前行、報(bào)名時(shí)間：2021年9月3日至2021年9月17日17:00結構不合理；

2、報(bào)名方式：在線報(bào)名逐步改善，每人可以報(bào)名1個(gè)職位意見征詢；

3、報(bào)名網(wǎng)址：;大大提高；

4等多個領域、上傳相關(guān)材料：應(yīng)聘者需同時(shí)上傳個(gè)人證件和相關(guān)資料的掃描件（或圖片），包括：身份證(正反面)或護(hù)照信息頁產品和服務、學(xué)歷及學(xué)位證明(學(xué)歷學(xué)位證書應用擴展，如涉及國外學(xué)歷學(xué)位的還需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的認(rèn)證報(bào)告掃描件)、相關(guān)資格證書(職稱增多、專業(yè)成果及重要獎(jiǎng)勵(lì)等)活動上。

（二）相關(guān)說明

1、本次選聘面試環(huán)節(jié)將采用現(xiàn)場形式進(jìn)行進一步推進，確定進(jìn)入面試的人選名單后導向作用，將提前通知應(yīng)聘者方案，差旅費(fèi)用由應(yīng)聘者個(gè)人承擔(dān)；

2十大行動、應(yīng)聘者應(yīng)對所提交應(yīng)聘材料的真實(shí)性左右、完整性負(fù)責(zé)，如發(fā)現(xiàn)與事實(shí)不符綜合措施，選聘工作小組有權(quán)取消其應(yīng)聘資格可靠保障；

3、資格審查結(jié)果建言直達、面試時(shí)間及方式將通過郵件多種、電話及短信等方式告知，請應(yīng)聘者提供準(zhǔn)確的郵箱地址并及時(shí)查收充分發揮，同時(shí)保持電話暢通發展成就；

4、我們承諾對應(yīng)聘者提交的個(gè)人信息及應(yīng)聘材料嚴(yán)格保密重要方式，不做他用開展面對面；

5、報(bào)名咨詢：010-82287772（工作日9:00-17:00）非常重要。

國藥集團(tuán)公開選聘工作辦公室  

2021年9月3日